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    精典汽车为什么要做汽车学院?

    ——探秘精典学院全新升级启动仪式

    “老大,你昨天新招来汽车学校的实习生,怎么感觉什么都不会啊?”
    “老大,门店岗位的空缺什么时候才能补齐?我们已经连续加班几个月啦”
    以上这些对话场景,是很长一段时间以来,精典汽车各个经营门店每天上演的固定桥段。

    随着人口红利的不断减少,以及从业人员年龄结构的变化,原本较为顺畅的汽车后市场人力资源近年来也出现了很多尴尬的局面。社招成本高、人员稳定性差、专业院校输送学生动手能力低、综合素养不高等问题摆在了精典汽车的面前。

    纵观汽车行业人才教育市场,揭开面纱,我们发现了亟待解决的行业人才痛点:

    真正办学的欠缺市场实践经验

    现目前人才培养的主流机构依然是传统专业院校,经过多年的不断积累,专业院校在学生知识理论构建方面具有先天优势,但汽车行业终究需要回归到动手实践环节,然而现目前传统专业院校的教学场地绝大部分依然是理论教学,缺乏基础的实操场地,也就更谈不上实际的经营场地实操环节。
    除此以外,教书育人中非常重要的师资群体,传统专业院校专注于理论授课,也导致了绝大部分的院校师资长期与市场脱轨,其产出的课程内容与实际的市场结合度较低。
    传统专业院校毕业的学生实操技能水平低也就不足为奇。

    有市场经验的不一定真正办学

    近年来也不断有企业在提出自主办学建学院,虽然这部分企业有实际的经营场景,但充其量也就是在现有的办公室里开展内部培训,所谓的内训师也多是企业HR或岗位内训师担任,缺乏标准培训基地,无系统专业的师资队伍及评估技术,其课程系统化水平较低,不能算真正意义上的企业大学。

    专业经营+认真办学

    成立于2003年6月25日的四川精典汽车服务连锁股份有限公司,依托于便民的连锁网络优势,已经连续十四年成为全国十佳汽车服务商、西部车市后市场全产业链的汽车服务连锁品牌。
    公司围绕汽车使用生命周期,构建汽车后市场服务产业链的全景布局,包括一站式社区汽车服务连锁门店260家,独立的现代化钣喷中心,保险代理公司、保险公估公司、二手车服务中心、汽车新零售中心、新能源服务中心,以及一汽大众、上海大众、上汽荣威品牌共计3家4S店。
    截至2019年3月,公司已建成自有直营门店50家(主要分布在成都中心城区与绵阳市区),四川省内合伙人签约加盟门店210家,合计260家,签约门店覆盖21个主要城市,44个经济较发达的区县,省外已先行进驻重庆、贵州、西安三地。

    精典汽车从2003年便开始狠抓落实人才培养,从2003年的犀浦培训基地、2007年的温江培训基地,到2013年的置信精典汽车分校,再到2016年的精典钣喷培训中心,最终用十余年的时间打磨出一套完整的企业大学运营核心资源。

    企无人则止,人才是市场经济环境中企业的核心竞争力。

    精典学院作为汽车后市场超级人才孵化工厂,是精典汽车全产业链中重要的一环,既定位于精典汽车内部的文化中心、标准中心、人才孵化中心和知识成果管理中心,对于外部同样肩负着汽车后市场行业标准输出、汽车后市场行业人才培养和汽车产业与教育产业双品牌战略的重要责任,在实现精典汽车战略发展支撑的同时,实现经济价值。

    精典学院总面积8000㎡,能容纳600余人同时上课,200余人同时住宿。在满足如此大体量人员生活学习的基础上,精典学院已经自主研发并经过专业教育机构认证101门贯穿汽车后市场经营管理的专业课程,并在此基础上提供包含新人成长训练、核心在职团队训练、行业大咖公开课、教师专业实训、大学订单班培训、大学军训拓展集训、运营管理培训、专业技术培训、行业主题参观交流、TTT、知识萃取及案例开发、企业核心课程研发等共计16个核心产品。

    学院坚持以市场化为原则,导流生源、合作共赢为开拓理念,设置6个不同类型的合作模式,即精典汽车内部各项目公司合作、行业主流媒体平台合作、行业教育线上平台合作、地区性政府协会管理平台合作、主流汽车专业院校合作以及品牌主机厂合作。

    2019年,面对行业巨变和不断的资源整合,精典汽车再次全面升级人才培养模式,正式启动精典学院。

    6月28日,精典学院启动仪式正式拉开帷幕,仪式上,精典学院执行副院长方燕女士,就学院的发展规划做了详细阐述: 

    精典汽车董事长、精典学院执行院长左静在启动仪式现场提到,精典汽车十余年的快速发展得益于全产业链的相互融合、资源共享,作为践行透明汽车人的行业文化,树立筑中国汽车后市场连锁卓越品牌的企业愿景,实施建立精典汽车服务互助式共享平台的企业战略,并选择在职业教育领域大做文章。 

    现如今,精典汽车的人才培养需求不可同日而语,我们作为一家有社会责任感的汽车后市场连锁卓越品牌,在满足精典汽车内部人才培养需求的同时,也启动了“万人计划”,希望通过精典学院的全新升级,为行业培养出上万名合格人才。

    精典汽车作为实体经济的典范,精典学院也是在倡导行业规范、实体投入、真抓实干的基础上全新升级的企业大学,职业教育不是纸上谈兵,需要作出实际投入。精典学院总投资千万,建设有标准化的培训基地,以及具有实际经营场景的全流程实操场地,在师资方面学院配套独立而且高颜值的教学管理团队,独立课程研发团队,以及116名来自行业一线的岗位专家讲师,保障学院的课程设计规范、紧跟市场需求,并继续延续7分制的经典学员管理模式,使得不论是来自于合作院校的科班学生,还是社会招募的从业人员,均能通过学院的课程体系实现综合技能提升,以往新加入企业的人员需要设置试用期,但在精典汽车,只要是通过了精典学院的培训,结业后就可以直接转正上岗,跳过试用期。

    全新升级后的精典学院,除了全面满足内部各项目公司人才需求以外,还将为精典汽车各类合作伙伴输送更加优质的合格人才,未来5年,精典汽车合伙人门店将突破8000家,精典学院也将全面加速助力精典汽车实现这一重要的战略目标。
    深耕汽车后行业人才培养,为的是解决现目前汽车后行业输送来源的渠道和质量痛点,通过精典汽车十余年的不断探索和求真,今天精典学院全新升级也标志着精典汽车人才培养更上了一个台阶,但归根到底,产业升级的终极要义还是助推现代企业的战略发展全面落地。